I takt med att digitaliseringen fortsätter att förändra både våra arbetsliv och sättet vi kommunicerar på, är det viktigare än någonsin att hänga med i de senaste trenderna – särskilt för dig som jobbar med HR och rekrytering. Rapporten Svenskarna och Internet 2024 ger en tydlig bild av svenskarnas digitala vanor och lyfter fram trender som kan hjälpa dig att vässa din rekryteringsstrategi.
Här är några av våra mest intressanta insikter:
- Sociala medier fortsätter att dominera, men användarmönstren skiljer sig åt mellan åldersgrupper. Plattformar som Facebook och Instagram har breda målgrupper och är perfekta för att nå många olika typer av kandidater. Hela 68% av svenskarna använder Facebook varje vecka, och 66% använder Instagram. Men för yngre målgrupper är Snapchat eller TikTok de största kanalerna. Snapchat har i år gått om YouTube bland 16-25-åringar och är nu störst i den åldersgruppen, medan TikTok fortsätter att växa snabbt och är en bra kanal för att fånga upp yngre talanger.
- AI tar allt mer plats i arbetslivet. Användningen av AI för arbetsrelaterade uppgifter har ökat snabbt – från 22% till 31% på bara ett år. Inom rekryteringsbranschen tror vi att AI i framtiden kan användas för att effektivisera rekryteringsprocesser och skapa mer effektiva, fördomsfria och träffsäkra rekryteringar. Oavsett om det handlar om AI-drivna jobbannonser eller smartare sätt att screena kandidater, kan AI verkligen ge dig ett försprång i din rekrytering.
- Att välja rätt plattform för att nå din målgrupp är viktigare än någonsin. Olika plattformar lockar olika demografier, så en enda strategi för alla fungerar inte längre. En kombination av Facebook och Instagram är en bra bas för att nå många åldersgrupper, men om du söker yngre talanger på ingångsnivå är det en bra idé att lägga till TikTok och Snapchat. För mer seniora roller är LinkedIn fortfarande en nyckelspelare, särskilt för tjänster inom företags- eller chefsroller.
Genom att veta var din målgrupp spenderar sin tid online kan du finslipa din rekryteringsstrategi och se till att dina jobbannonser når rätt personer i rätt kanaler. Oavsett om du vill engagera unga talanger genom kreativa kampanjer på TikTok eller nå erfarna proffs via LinkedIn, finns det en perfekt plattform för varje typ av kandidat.
Vill du lära dig mer om dessa trender och få fördjupad statistik om hur svenskarna använder internet 2024? Ladda ner vår e-bok och få konkreta tips som hjälper dig att optimera din rekryteringsstrategi och ligga steget före dina konkurrenter!
